يحرص العديد من الموظفين على ألا توثر أجازاتهم العارضة والاعتيادية على حافز الأداء خلال شهور العام، فالبعض يلاحظ خصم الحافز ولا يعلم السبب، وعند السؤال يفاجيء بتجاوز أجازاته خلال الشهر المسموح به للحفاظ على راتبه دون خصم، لذلك فعلى جميع الموظفين الاطلاع على الجدول الاسترشادي التالي، للتعرف على الحد الأقصى من الاجازات التي لا توثر على إجمالي الراتب :
شهر يناير
الحد الأدنى 18 توقيع والاجازات المسموح بها 5 أيام
شهر فبراير
الحد الأدنى 18 توقيع والاجازات المسموح بها 2 أيام .
شهر مارس
الحد الأدنى 18 توقيع والاجازات المسموح بها 3 أيام .
شهر ابريل
الحد الأدنى 18 توقيع والاجازات المسموح بها 4 أيام .
شهر مايو
الحد الأدنى 18 توقيع والاجازات المسموح بها 5 أيام .
شهر يونيو
الحد الأدنى 18 توقيع والاجازات المسموح بها 2 أيام .
شهر يوليو
الحد الأدنى 18 توقيع والاجازات المسموح بها 5 أيام .
شهر أغسطس
الحد الأدنى 18 توقيع والاجازات المسموح بها 4 أيام .
شهر سبتمبر
الحد الأدنى 18 توقيع والاجازات المسموح بها 3 أيام .
شهر أكتوبر
الحد الأدنى 18 توقيع والاجازات المسموح بها 5 أيام .
شهر نوفمبر
الحد الأدنى 18 توقيع والاجازات المسموح بها 3 أيام .
شهر ديسمبر
الحد الأدنى 18 توقيع والاجازات المسموح بها 4 أيام .
ومن الجدول السابق، يستطيع كل معلم أو موظف في الجهاز الإداري بالدولة التعرف على الحد الأدنى للتوقيعات في كل شهر من عام 2018، والتي لا تؤثر على مبلغ الحوافز الذي يحصل عليه شهريًا مقابل انتظامه في العمل .
وأقرا معنا :
«تصريح هام» لوزير النقل بشان سعر تذكرة المترو