التخطي إلى المحتوى
التنظيم والادارة : نظام جديد لأجور ومرتبات العاملين في الجهاز الاداري للدولة
تفاصيل النظام الجديد لأجور ومرتبات العاملين بالدولة

قال المستشار محمد جميل،  رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والادارة ، أن من الأمور الغربية في مصر هو عدم وجود جدول محدد للأجور والمرتبات لكل وظيفة معينة ، حيث أن هناك عشوائية  في ذلك ، وذلك لقيام كل وحدة إدارية من وحدات الجهاز الاداري للدولة  بوضع نظام أجور لنفسها .

هذا الأمر أدي إلى وجود تشوهات وتفاوت كبير في الأجور بين الجهات الحكومية ، نتج عنه هجرة الكفاءات من الجهات ذات الأجور المتدنية إلى الجهات ذات الأجور الكبيرة، وبالتالي أدي ذلك إلى إنخفاض كفاءاة تلك المؤسسات تدريجيا.

وأشار المستشار محمد جميل بأنه  خلال الفترة المقبلة سوف يتم القضاء على تلك العشوائية من خلال وضع نظام أجور بسمي  “نظام أجر مكمل”، حيث سيصبح في النظام الجديد للأجور معلوم أن الوظيفة ( س أو ص) ، في أي جهة حكومية أو في أي وزارة  أن تلك الوظيفة يحصل فيها الموظف على أجر دون وجود أي تفاوت من وزارة لأخري عن نفس الوظيفة.

وأضاف المستشار محمد جميل بأن النظام الجديد للأجور سوف يتم الاعلان عنه قريباً ، حيث تسعى الحكومة لأن لا يكون هناك تفاوت كبير في الأجور بدون مبرر بين الوحدات الادارية ، والتي تؤدى فيها نفس مهام الوظيفة.

قد يهمك أيضًا

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.