قانون العمل الجديد يحدد 8 حالات تعرضك للفصل من العمل في القطاع الخاص اعرف حقوقك وواجباتك

تعمل الحكومة على التوسع وحث الشباب للإلتحاق بوظائف في القطاع الخاص وخاصة مع تشبع القطاع الحكومي لذلك تسعى الحكومة لتحديث قوانين العمل القديمة لتناسب أوضاع العاملين في القطاع الخاص والحفاظ على حقوقهم في ظل عدم التزام بعض أصحاب العمل بالقوانين العمالية لذلك تقوم الحكومة حاليا بتحديث الحدود الدنيا للأجور داخل القطاع الخاص لتماثل القطاع العام وكذلك ضمان حصول العاملين على رعاية اجتماعية وصحية ونظام تأميني يضمن لهم ولأسرهم حياة كريمة.

حالات تعرضك للفصل من العمل في القطاع الخاص

يسعى المشرعون لتحقيق التوازن داخل العمل في القطاع الخاص بين العمال وصاحب العمل بحيث تتحقق مصالح الجميع بشكل كامل وانجاح العمل في ظل توسع الدوله في دعم القطاع الخاص وتوفير البيئة الملائمة للاستثمار واليكم 8 حالات تعرض للفصل من العمل في القطاع الخاص:

1. تقديم مصوغات تعيين غير صحيحة أو انتحال شخصية غير صحيحة
2. التغيب دون سبب أو اخطار لجهة العمل لمده 20 يوم منفصلة خلال العام أو 10 أيام متصلين على ألا يصدر قرار الفصل قبل انذاره بوقت كافي.
3. القيام بأخطاء كبيرة تأثر بأضرار كبيرة على العمل بشرط ابلاغ الهيئات المختصة خلال 25 يوم من ارتكاب الواقعة
4. عدم اتباع أوامر الرئساء فيما يتعلق بالسلامة للعمال وجهة العمل التي يشتغل بها
5. ثبوت افشاء العامل لاسرار جهة العمل تؤدي لأضرار كبيرة على صاحب العمل
6. ثبوت عمل الموظف بنفس النشاط ومنافسة صاحب العمل
7. ثبوت تعاطي الكحوليات أو المخدرات وحضور العمل في حاله سكر بين
8. ثبوت تعدي العامل على رؤسائة بالقول أو الفعل أثناء العمل أو بسببه

ماهي حقوقك أثناء العمل في القطاع الخاص

العمل في القطاع الخاص يمنحك الكثير من المميزات لذا يجب عليك معرفة كافه حقوقك للحفاظ عليها من الضياع واحرص قبل بدأ العمل على توقيع عقد بينك وبين جهة العمل يتضمن الراتب وقيمة التأمين الاجتماعي والصحي واليك أبرز الحقوق التي يضمنها لك القنون أثناء العمل في القطاع الخاص:

• عدد ساعات العمل الفعلية لا تزيد عن 8 ساعات يوميا أو 48 ساعة اسبوعيا لا تدخل فيها ساعات الراحة
• يحق للعمال ساعة راحه لتناول الطعام على ألا يراعي أن تكون محدده بساعة بمنتصف وقت العمل
• يحق للعامل يوم أجازة اسبوعيا مدفوع الأجر أي يكون عدد أيام العمل 6 أيام + يوم اجازة
• يحق لصاحب العمل فرض ساعات عمل اضافية لوجود سبب ضروري على ان يستحق العامل أجر اضافي عن الساعات الاضافية
• يحق للعمال سنويا إجازات قدرها 21 يوم بعد مضي عام على التوظيف أو 30 يوم لمن مضى 10 أعوام على توظيفه