شروط الحصول على المعاش المبكر فى قانوني التأمينات والمعاشات الجديد رقم 148 لسنة 2019 والخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016

شروط الحصول على المعاش المبكر فى قانوني التأمينات والمعاشات الجديد رقم 148 لسنة 2019 والخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016
شروط المعاش المبكر

منذ أيام قليلة قال مستشار رئيس مجلس الوزراء للإصلاح الاداري المهندس هاني محمود، أنه يحق لكافة الموظفين الذين تجاوز عمرهم الخمسين عاماً اختيارياً، التقدم للأحالة للمعاش المبكر، حيث سيحصل هؤلاء الموظفين وفقاً لنص القانون على ترقية ومعاش كامل كما لو أتم المدة القانونية للإحالة للمعاش وهي الستين عاماً، وفي خلال السطور التالية سوف نوضح شروط الاحالة للمعاش المبكر وفقاً لنصوص القانون، وخاصة قانون التأمنيات الاجتماعية والمعاشات الجديد الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019 والذي بدأ تطبيقه اعتباراً من شهر يناير 2020، حيث منح ذلك القانون جميع أطراق العلاقة التأمينية من العامل أو صاحب العمل أو صاحب المعاش العديد من المزايا.

شروط الحصول على المعاش المبكر وفقاً لما جاء بقانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لسنة 2019:-

نصت المادة 21 من قانون التأمنيات الاجتماعية والمعاشات الجديد رقم 148 لسنة 2019 والذي بدأ تطبيقه من شهر يناير 2020 الضوابط الخاصة للحصول على المعاش المبكر وذلك كالتالي:-

  • لاتقل مدة الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة عن 120 شهراً فعلية على الأقل، وتكون لمدة 180 شهراً فعليه بعد مرور خمس سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون.
  • يربط المعاش بمجموع المعاشات المستحقة بما لا يجاوز ال 80% من أجر التسوية الأكبر.
  • مدة الاشتراك التأميني مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهراً، و300 شهر فعليه بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون.

شروط الحصول على المعاش المبكر وفقاً لما جاء بقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016:-

جاء في نص المادة 70 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الشروط الواجب توافرها في الموظفين الذين يحق لهم التقدم بطلب للأحالة إلى المعاش المبكر والذين تجاوزت أعمارهم ال 50 عاماً وذلك كالتالي:-

  • إذا كان الموظف لم يتجاوز عمره ال 55 عاماً ومدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي تزيد عن 20 عاماً ومضى على شغله للوظيفة أكثر من عام، فإنه يعتبر مرقى إلى الوظيفة التالية للوظيفة التي يشغلها من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، ويتم تسوية حقوقة التأمينية بعد أن يتم ترقيته على أساس مدة اشتراكه في التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.
  • إذا كان الموظف قد تجاوز عمره ال 55 عاماً، ومدة اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً فيتم تسوية حقوقه التأمينية على أساس مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية ويتم إضافة المدة المتبقية لها حتى بلوغ سن الستين عاماً أو خمس سنوات أيهما أقل.