ضمن قانون الخدمة المدنية الجديد حقوق موظفين الحكومة، وكفل لهم امتياز الحصول على الاجازات بأجر كامل مع تحقيق مزايا أخرى والتي لم تكن متوفرة لهم من قبل، وسمح لهم بإجازات خاصة بأجر تزيد عن عدد الأجازات التي كانوا يحصلون عليها من قبل، فضلًا عن الأجازات الرسمية للعاملين بالدولة والتي منها الأعياد الرسمية والأسبوعية والاعتيادية والعارضة .
الأجازات بأجر كامل للمعلمين وجميع موظفي الدولة
1- إجازة لمدة 30 يوماً يتم الحصول عليها، لأداء فريضة الحج، وتمنح للموظف مرة واحدة طوال مدة عمله في الحكومة.
2- إجازة وضع يحصل عليها الإناث لمدة أربعة أشهر 3 مرات بأجر كامل .
3- إجازة للموظفين المخالطين لمرضى مصابين بمرض مُعدِ ، ويتم إثبات ذلك بإحضار ما يثبت حالة المريض المخالط له، وليس لها حد أقصى، حيث تعتمد مدتها على التقارير الطبية الموثقة .
4- إجازة إصابة عمل، ويقرر مدتها القومسيون الطبي، الذي يحدد أيضًا موعد استئناف العمل بما لا يضر بصحة الموظف المصاب .
5– إجازة عن أيام الامتحان الفعلية، في حالة خوض الموظف أي امتحان، على أن يقوم بإحضار جدول الامتحانات موثق ومختوم من الجهة التي ستعقد الامتحان .
كما يستحق الموظف أجره كاملًا، حتى وإن تغيب عن العمل في الحالات التالية :
- أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التى تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف فى هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجراً مضاعفاً أو إجازة عوضاً عنها وتسرى بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر فى هذا الشأن.
- الانقطاع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين فى المرة الواحدة.
المادة 47 التي تنظم أجازات الموظفين بالدولة
تنظم المادة 47 أجازات العاملين بالدولة، بحيث يحق للموظف مدة أجازة سنوية قدرها 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى سنة كاملة فى الخدمة، كما يحق لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة، ثلاثين يومًا، كما يحق لكل من تخطى سن الخمسين 30 يومصا أيضًا، ولا يتم احتساب ايام العطلات والأجازات الرسمية والراحة الأسبوعية ضمن الأجازة السنوية .
الحالات التي يتم فيها انهاء خدمات الموظف
- في حالة وفاة الموظف.
- إذا فقد جنسيته المصرية.
- إذا انقطع عن العمل 15 يوماً متتالية أو 30 يوماً غير متصلة.
- إذا ثبت عدم لياقته الصحية بسبب تعاطيه المخدرات.
- خدمة جهة أجنبية بغير ترخيص من الحكومة .
- معاقبته جنائياً بحكم نهائى عن جريمة مخلف بالشرف.
- إذا ثبت عدم لياقته الصحية لشغل الوظيفة.
إجراءات الحصول على الأجازة العارضة والاعتيادية
أولا : الأجازة العارضة
تكون بالإخطار بعد حدوث الأمر العارض وليس قبله، فعند غياب أحد الموظفين، يوم وحضر ثاني يوم فيتقدم باجازة عارضة اما إذا كان ليس له رصيد من الاجازة العارضة فيحال للتحقيق عن سبب الغياب وعليه ان يطلب على حسب ظروفه احتساب هذا اليوم من ضمن رصيد اجازاته الاعتيادية مع أن هذا غير مسموح ولكن قرار الشئون القانونية بعد موافقة الرئيس المباشر يعتبر بمثابة العذر القانوني .
ثانيًا : الأجازة الاعتيادية
يتقدم الموظف بطلب الاجازة قبل القيام بها بوقت كاف لا يقل عن يومين او أكثر، كما يجوز اعتبار يوم الغياب بعد الأجازة الاعتيادية او الاجازة الوجوبية او أي نوع من انواع الاجازات الممنوحة او المرخصة للموظف ان تحتسب عارضة إذا كان غيابه بأمر طارئ وعارض حدث له .
مدد الأجازات الاعتيادة
- عدد 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل .
- عدد 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة .
- عدد 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة .
- عدد 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين .
الإجازات الرسمية لجمهورية مصر العربية
- عيد الميلاد المجيد: 7 يناير .
- عيد الشرطة وعيد ثورة 25 يناير: 25 يناير .
- رأس السنة الهجرية: الأول من المحرم بالتقويم الهجري .
- المولد النبوي: 12 ربيع الأول بالتقويم الهجري .
- عيد تحرير طابا :19 مارس .
- عيد تحرير سيناء: 25 أبريل .
- عيد العمال: 1 مايو .
- شم النسيم: الأول من برمودة بالتقويم القبطي .
- ثورة 23 يوليو: 23 يوليو .
- عيد القوات المسلحة: 6 أكتوبر .
- عيد الفطر : الأول والثاني والثالث من شوال بالتقويم الهجري .
- الوقوف بعرفة : التاسع من ذي الحجة بالتقويم الهجري .
- عيد الأضحى: من العاشر إلى الثالث عشر من ذي الحجة بالتقويم الهجري .
واقرأ معنا :
صرف المقابل النقدي لرصيد الأجازات لهذه الجهة
«هام للموظفين» | الإجازات التي لا توثر على «حافز الأداء» خلال “2018/2017”