نص قانون الخدمة المدنية الجديد .. تعرف على مرتبك الجديد ومدة الترقية بقانون الخدمة المدنية “بالصور”

فين اللعدل لما موظف ييكون مرتبة فوق 30000 االف وموظف 1200 الف ومئتاان دة يستحق ياكل والتانى يموت موش عارف افسرها ما تيجى نساوى دة ودة والباقى يدخل المييزانية نقوم نخفض الاسعار وكلة يعيش ومكن من هنا نرفع الاحتياطى النقدى للدولة بس ياترى الناس دى هترضى مرتبها ينزل لو بتحب البلد قلبها عليها ممكن نجرب ولا هيزعلوا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ياريت كل واحد يفكر والخفير ومو ظف االبلدية له بطن عاوز يشبعها زى الوزير وعيال يعلمها الخ ؟؟؟؟؟؟

هي العلاوة الدورية 5% ولا 7%

اتحلت على المعاش فى 72/7/2015 وكنت اعمل مهندس بمديرية زراعة القاهرة كيف احصل المائة وعشرون يوما ورصيد اجازاتى

انا معلم مساعد_ المعلمين لديهم كادر هل لهم الحق ايضا في قانون الخدمه المدنيه ام لا وهل سنحرم منه بسبب الكادر رغم انه يحق لنا (ارجو الرد والتوضيح )

كان فى اول من كل عام تضاف العلاوة الخاصة على المرتب الاساسى بجانب العلاوة الدورية فمثلا لوكان اساسى المرتب 500 جنية تضاف علاوة خاصة تقدر مثلا بـــ50 جنية + علاوة دورية 5 جنيهات يكون اجمالى الزيادة 55 جنيها ولو كنت بيحصل على حوافز ومكافأت تقدر بــ 200 % تكون الزيادة 55 * 5 = 225 جنيها زيادة سنويا ( قانون 47 ) فى حين ان اهذا لقانون الجديد يزود المرتب الذى اساسه مثلا 1000 جنيه يزيد علاوة دوريه فقط مقدرها 5 % بمقدار 50 جنيها سنويا فما هى الاستفادة

فين تكافا الفرص اللى فى القانون اذا كان تعاقدات الواسطة والمحسوبية والرشاوى لسة شغالة وكأن القانون لم يصدر فهل تحتاج الجهات الى مخاطبة الجهاز المركزى وقد سدت عجزها من العمالة بالقساد كدة قانون 119 لسنة 2012 مكانه درج المكتب
نرجوا ملاحقة الفساد فى التعاقدات ( الباب الخلفى للمحسوبية )

ارجو عمل دورات تدريبية لدراسة بعض احكام هذا القانون الغير واضحة وشكرا