قانون الخدمة المدنية الجديد، أصدر الرئيس عبد الفتاح السيسى قرار جمهوريا بالقانون رقم 18 لسنة 2015، بشأن إصدار قانون الخدمة المدنية.
وهو قرار أستثنائي بتعديل بعض أحكام وقوانين العمل والمرتبات بالدولة، لذلك ندعوك لقراءة نص القانون الجديد “قانون الخدمة المدنية الجديد”، لكى تتعرف على مرتبك الجديد والدة الزمنية المخصصة للترقية بالدولة.
قانون الخدمة المدنية الجديد
وقد قسم قانون الخدمة المدنية الجديد، جدول مرتبات العاملين في الدولة، جدول رقم 1 الوظائف التخصيصية ” جدول أجور الدرجات العليا فى قانون الخدمة المدنية”، جدول رقم 2 الوظائف الكتابية والفنية ” جدول أجور الدرجات الوسطى”، جدول رقم 3 الوظائف الحرفية و الخدمة المعاونة “جدول أجور الدرجات الوظيفية الدنيا في القانون”.
جدول أجور الدرجات العليا في قانون الخدمة المدنية
جدول أجور الدرجات الوسطى
جدول أجور الدرجات الوظيفية الدنيا
نص قانون الخدمة المدنية
هذا ونشرت الجريدة الرسمية بتاريخ الخميس 12 مارس 2015، نص قانون الخدمة المدنية الجديد، والذي جاء كما هو موضح بالصور التالية:
يا ريت بقي القانون ده يتطبق علي القطاع العام والقطاع الخاص و قطاع الاعمال علشان احنا شغالين في شركة لما تنزل ذيادة للقطاع العام يقولوا احنا قطاع خاص ولما تنزل ذيادة للقطاع الخاص يقولولنا لا احنا قطاع عام ولما تنزل ذيادة للاثنين يقولولنا انتم قطاع اعمال ….. مع العلم اني بقالي 5 سنين بالشركة و الاساسي بتاعي مجصلش 400 جنيه و الشامل كله محصلش 1000 جنيه فمعتقدش ان فيه حد بيقبض كده ولا في القطاع العام ولا الخاص ولا محل عصير القصب حتي
مع العلم ان الشركة بتاخد دعم صادرات من الحكومة بالملايين كل شهر و المستفيدين هما صحاب المال بعد مالميزانية بتتطبخ كل سنة والجهاز المركزي للمحاسبات نايم في العشة
يا ريت حد ينظر لينا بعين الرحمة و نوصل للسيسي ولا اي حد بيخاف من ربنا لحسن الي عندنا هنا بطلوا الخوف ده من زمان
اللة يرحمك يا عم سعد ابو زغلول كنت حاسس بينا وعارف ان مفيش فايدة
اللة يرحمك ياعم سعد ياابو زغلول كان عندك حق مفيش فايدة يا صفية
محتاجين حد من المسئولين اللي وضعوا القانون يفهمنا المواد الخاصة بالاجور والاجازات
محدش رد عليا ليه ؟
الموظف لايتقاضى اجر عن الاجازات التى لم يحصل عليها
لية الموظف لايتقاضى اجر عن الاجازات التى لم يحصل عليها
القانون الغى درجه المدير العام بالنسبه للوظائف المكتبيه والفنيه والدرجه الاولى للوظائف الحرفيه انا بالدرجه الاولى الفنيه وعلى وش مدير عام كبير فنيين بكده راحت
هما الغوا درجه مدير عام من الوظائف الفنيه والمكتبيه والاولى الحرفيه طيب اللى كان على وش درجه مدير عام بكده ىتتوقف درجته
اعمل بعقد مؤقت في انتظار عقد الجهاز المركزي بمؤهلي المتوسط ومعي بكالوريوس موقعي اية من الاعراب وشهادتي الجامعية
ياجماعة اتفائله خير انشاء الله هو ده الاساسى
المرتبات هتبقى خرااااااااااااااااااااااااااااااااا خراااااااااااااااااااااااا
الاساسي هم ماورد الجداول وسيزيد سنويا بنسبة 5% علاوة دورية اما الاجر المكمل سيتم تحويل كل مانتقاضاة علي المرتب الحالي ال مبلع واحد يضاف الي الاجرالاساس ويصبح مجموع الاثنين مرتبنا في1/7/2015
شكرا على الافادة و لكن أريد توضيح هل الزيادة السنوية في شه 7 ستقتصر على 5 % علاوة دورية فقط
الصبر جميل انتظروا اللائحه التنفيذيه للقانون وانشاء الله خير
امتى اللائحة التنفيذية
يا ترى ده الاسسى يعنى ؟
يجماعه طيب والعقدات بفالى 8سنوات بعقد
بالنسبة لرصيد الاجازات السابقة اننا نعمل منذ 27 عاما ولم ناخذ اجازات مامصير رصيد الاجازات فى الاعوام السابقة قبل هذا القانون وهذا القانون عايز توضيح شامل فى امور كثيرة وخصوصا فى اضافة البدلات والحوافز هل سوف تضاف على المرتب على الاساسى الجديد واشياء اخرى عايزة توضيحات كثيرة ياريت يطرح هذا القانون للمناقشة على الهواء مع المتخصصين فى هذة الامور ويطرح للتسائل على الامور الغير واضحة لجموع الموظفين نتمنى التوضيح
أنا طالع معاش أخر السنه ديسمبر 2015 ليه مفيش أخبار عن صرف رصيداجازات الآعتيادى 4 شهور نقدى ورصيد أجازات 38 سنه خدمة يضيع علية أزاى هى دى مكافأه خدمه سنين العمر يا ظلمه أنا مش عارف أعمل إبه دلونى دبرونأخذ حقى فى البلد دى أزاى أفيدونى يرحمكم الله
رجاء تفسير القانون وتوضيح اكثر وهل القانون خاص الوظائف الحكوميه فقط ام القطاع العام والخاص معا والله والى التوفيق
والعقدات
اسوأ مادة في هذا القانون المادة 47 الخاصة باجازات الموظف وكيفية ترحيلها من عام لاخر وصرفها
هذه المادة ظالمة جدا للموظف وصرف قيمة اجازاته وترحيلها من عام لآخر بقيمة الثلث وصرف المقابل في خلال 3 سنوات على انتهاء العام المستحقة عنه هراااااااااااااااااااااااااااااااااااااء واهدار للحقوق
اللائحه التنفيذيه للقانون الجديد ستوضح انشاء الله ما يهدف اليه المشرع في تنظيم الرصيد المرحل للقانون الجديد وما سيتم في الرصيد السابق عن السنوات السابقه في القانون السابقوانشاء الله ربنا مش حيظلم حد لاننا بنحب البلد تحيا مصر
على فكرة دة حكوال اصلن ولا الوزارة تعرف عندوة كام عامل
مش هنسبق الاحداث ومنتظريين التفسير ….. اللهم اجعله خير
يا جماعه اللائحه التنفيذيه حتوضح كل حاجه وانشاء الله خير
يا جماعه ليه بنسبق الاحداث انشاء الله اللائحه التنفيذبه حتوضح كل حاجه وانشاء الله خير
مع احترامي لجميع التعليقات احب أعرفكم يا ساده اني اي قانون يصدر له لائحه تنفيذيه وهي تقوم بالتوضيح وللعلم سوف يعمل بهذا القانون اعتبارا من 1/7/2015
ده الاجر الاساسى فقط بجانب الاجر المكمل وهو يشمل الحوافز وبدل طبيعة العمل وكل المزايا التى تحصل عليها ولكن ستكون بقيمة مقطوعة وليست نسبة من الاساسى كما كانت تحسب وان شاء الله كله خير
لازم نصبر حتى تعود الدوله بعد ان خربها الخرفان
الصبر مفتاح الفرج
لو ده الأساسى ؟ تبقى مكافأة الأمتحانات كام ؟ ومنين؟ ليكونوا ناويين يشلوها؟ تبقى أيام سودة هنجوز العيال أزاى ؟ حد يرد عليا ويرسينى يجدعان هموت من كتر الفهم .
لو ده الأساسى تبقى مكافأة الأمتحانات كام ؟ وهتيجى منين ؟ ولوكانوا ناويين يشيلوها تبقى أيام سوده ؟ هنجوز العيال أزاى ؟ حد يرد عليه .
لى ستة سنوات فى الدرجة الثانية وعلى وشك الحصول على الترقى للدرجة الاولى وزميل لى امضى سنتان فى الثانية والمدة البينية للترقى فى هذا القانون ثلاث سنوات معنى ذلك أنه سوف يساوينى فى الترقى
رجاء اريد توضيح
الدرجه الثانيه تنقسم الى درجه ثانيه أ:ب فانت فى الدرجه الثانيه أ اما زميلك ففى الدرجه الثانبه ب
احنا كدة اتظلمنا لما سوينا
لسه الموضوع غامض لاننا مش عرفين الاجر الكامل هيكون شكله ازاي ربنا يستر هل هيكون ملائم لزيادة الاسعار المتوقعه في شهر يوليو ولا لأ
بس اكيد هيكون خير
لسه الموضوع غامض لاننا مش عرفين الاجر الكامل هيكون شكله ازاي ربنا يستر هل هيكون ملائم لزيادة الاسعار المتوقعه في شهر يوليو ولا لأ
هل تم فتح المربط لان هناك ناس اخزت درجة مدير عام ووقف الاساسى
حسبى الله ونعم الوكيل
عايزكون موقفها اعرف بالنسبة للاجازات الاعتيادية الي احنا سيبنها السنين الي عدت ايه هي
الاخ ابو ردينة قل الحمد لله((ان شكرتم لازيدنكم )) ولا انت منهم- ارجو ان تتقوا الله
ده المرتب فاضل عليه النقدي والعلاوه الاجتماعيه
مش فاهم ده الاساسي ولا الاجر الشامل ولو نظام ده الاساسي هايكون نظام المكافاة بالكوسة ولا بنصوص عايزين نفهم
اعمل منذ 19 سنه وتم ترقيتى الى الدرجه الاولى وظائف تنمية ادارية 2012 تم تم تعيينى نقلا الى وظائف القانون على الدرجه الثالثةاعتبارا من 1/7/2013 ففى اى شريه اكون
بالنسبة للترقيات كدة هنشجع الوسايط والرشاوي وكمان في ظلم لبعض الدرجات التخصصية
اعتقد أن الجدول ده موضح الاساسي طب محدش قال الحوافز وخلافه سوف تتم علي أي شكل
ااحنا كدة اتظلمنا لما سوينا بالمؤهل
سيتم خحساب كافة الحوافز والبدلات وكل مايتم صرفة بنسبة من الاساس قبل 30/6/2015 واعتبارها مبلغ واحد يسمي مكمل المرتب في 1/7/2015 وسلملي علي المرتب ههههههههههههههه
يا جماعه ده الاساسي
lعمل منذ 32 عام ولانى عدلة مؤهل نزلت من ادرجة اولى الى الثالثة فهل هذا من العدل
ممكن ترجعى فى التسويه وتحصلى على علاوتين دوريه لانك متضرره من الراتب من حقك الرجوع فى التسويه وهذه معلمومه ببلاش
ولسة ياما هنشوف فى عهد السيسى اللى ناوى يجوعنا ويخلينا نشحت حسبى الله ونعم الوكيل
دا الاساسي لأن المرتبات الآن أكبر من هذا
اعلى راتب ماجبش مرتب امين شرطة
ما فهمتش حاجه دا كدا الراتب اقل من الاول
مش فاهم يعني ده أجر شامل و لا أساسي
لابد من انهاء كل القضاىا المتعلقة بالمرتبات والتى تعتمد على الصورة القدىمة قبل الثلاث اشهر .
يا جماعه ده الاساسى بس