في نهاية العام الماضي 2019 أقر مجلس الشعب رسمياً قانون التأمينات والمعاشات الجديد وصدق الرئيس السيسي عليه، وبدأ العمل به رسمياً من بداية يناير الجاري 2020، واشتمل القانون الجديد على تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة وعلى عدة أمور أخرى هامة تهم جميع العاملين في الدولة سواءً بالقطاع الحكومي أو الخاص.
أبرز ما ورد في قانون التأمينات والمعاشات الجديد
رفع سن المعاش تدريجياً بدايةً من 2032 ليصل إلى 65 سنة.
زيادة ثابتة لأصحاب المعاشات بقيمة 15% في بداية يوليو من كل عام.
حالات الجمع بين معاشين أو المعاش والراتب.
الحالات السبعة لقطع المعاش فوراً.
حالات حرمان البنت الغير متزوجة من معاش والدها.
كما قام قانون التأمينات والمعاشات الجديد بتحديدقيمة المكافأ التي يحصل عليها الموظف بعد نهاية خدمته، وكذلك المستحقين لهذه المكافأة، ووفق القانون الذي تم العمل رسمياً بداية العام الجديد 2020 فإن المستحقين لمكافأة نهاية الخدمة هم.
المستحقين لمكافأة نهاية الخدمة
1- الموظفين الحكوميين.
2- القطاع الخاص.
3- العمالة المؤقتة والموسمية بالقطاع العام والحكومي.
4- الخاضعين لقانون الوظيف أو قانون العمل من العاملين الأجانب.
5- المشتغلين بأعمال متعلقة بخدمة المنازل من المؤمن عليهم.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة
تقدر قيمة مكافأة نهاية الخدمة لجميع الحالات السابق ذكرها على حسب رصيد الشخص المؤمن عليه والاشتراك الذي يقوم بدفعه شهرياً، وتقوم اللائحة التنفيذية للقانون بحساب مكافأة نهاية الخدمة، كما أن المكافأة يتم صرفها في حال بلوغ سن المعاش أو الوفاة أو العجز الكلي للمؤمن عليه.
