أصدرت وزارة المالية كتابًا دوريًا، يوم الاثنين الموافق 14 اكتوبر 2019م، شأن تطبيق الحافز التكميلي وصولًا إلى الحد الأدنى لأجور جميع الموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات الاقتصادية، وذلك بعد أن تأكد لديها عدم تطبيقه في بعض الجهات الحكومية ..
الحد الأدنى للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية
أوضحت المالية في الكتاب رقم (96) لسنة 2019، أن متوسط إجمالي الأجر الشهري بالنسبة للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية سوف يتم حسابه على النحو التالي :.
- الأجر الوظيفي للموظف في 30 يونيو 2019 مضافًا إليه العلاوة الدورية، المقررة بالقانون 76 لسنة 2019 والعلاوة التشجيعية وعلاوة الترقية، إن وجدت وأية علاوات أخرى تقررت إليه في يوليو 2019 ..
- الأجر المكمل للموظف في 30 يونيو 2019 ويشمل المعدل الشهري لكافة ما تقاضاه خلال السنة المالية الماضية من مكافآت وبدلات ومزايا نقدية تقرر صرفها لأغراض لها صفة العمومية أو صرف بصفة جماعية أو شهرية أو دورية سواء لمرة واحدة أو عدة مرات في العام الواحد أياً كان مصدر تمويلها أو الباب الموازني الذي تم الخصم عليه بها .
- الحصص والأعباء التأمينية التي يتحملها صاحب العمل والمترتبة على الأجر الوظيفي والأجر المكمل سالف الذكر ..
وأقرأ معنا :
«التنظيم والإدارة» | يكشف عن نظام جديد يقضي على التفاوت بين موظفي الدولة في الأجور.
«البرلمان» | توحيد الأجور وإزالة الفوارق بين كل الوزارات والهيئات