طبقًا لنص المادة رقم 70 من قانون الخدمة المدنية على أن للموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر، وذلك بشرط إلا يكون قد اتخذ ضده إجراءات تأديبية، كما تنص المادة على أنه يتعين على الوحدة الاستجابة لهذا الطلب .
الامتيازات التأمينية والترقيات للمحالين للمعاش المبكر
1– الموظف الذي لم يتجاوز سن الخامسة والخمسين وجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاما ومضى على عمله بوظيفته اكثر من سنة يتم ترقيته إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش وتسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافا إليها خمس سنوات .
2– إذا جاوز الموظف سن الخامسة والخمسين وتجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاما فأكثر تسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافا إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لإنهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما اقل.
الدكتور صالح الشيخ: المعاش المبكر اختياري وليس إجباري
أكد الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن أكثر من 5 آلاف موظف تقدموا بطلبات للإحالة للمعاش المبكر بمجرد بلوغهم الخمسين، عقب تطبيق قانون الخدمة المدنية منذ أواخر 2016، ولم يتم إجبار أي موظف من الـ5 آلاف الذين طلبوا خروجهم للمعاش المبكر، لافتًا إلى حصولهم على مزايا عديدة عند تقاعدهم.
ويقوم الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة خلال الفترة الحالية، بإعداد قاعدة بيانات خاصة بالمحالين للمعاش المبكر طبقا لأحكام النص السابق ذكره لمتابعة تطبيق وتحديد المستفيدين منه بكل دقة.
اقرأ أيضا :
رسمياً: الحكومة توافق اليوم على ” تعديل مادة التسوية بالمؤهل الأعلى” لجميع العاملين بالدولة
وزارة التخطيط تؤكد تقلص عدد الموظفين وعمل حصر حقيقي للأعداد الحالية
قالت الدكتورة غادة لبيب نائب وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، أن التحول الرقمي أصبح واقعا، وأن لدينا فرصة ذهبية لهذا التحول بالانتقال إلى العاصمة الإدارية الجديدة، وحول أعداد العاملين بالجهاز الإداري في الوقت الحالي، أشارت لبيب إلى أن العدد انخفض بشكل كبير، ويجرى حاليا حصر لأعداد موظفي الجهاز الإداري للدولة في مراحله الأخيرة للوصول إلى حصر حقيقي للأعداد الحالية.
