تفاصيل الحصول على المعاش المبكر و مزايا قانون الخدمة المدنية الجديد للموظفين من حيث العلاوات و الأجور

صرّح وزير التخطيط و المتابعة و الإصلاح الإداري “أشرف العربي” أن قانون الخدمة المدنية الجديد يفتح أفاقاً واسعة للشباب و المواطنين نظراً للمزايا التي يتضمنه بالنسبة للموظفين من حيث المعاشات و الأجازات المقررة للموظفين، حيث أكد العربي أن الأشخاص فوق الـ 50 عاماً سيتم إضافة 5 سنوات إضافية لسنوات الخدمة، أما بالنسبة للأشخاص فوق الـ 55 عاماً ستكون مدة انتهاء الخدمة المقررة لهم عند سن المعاش الرسمي، مما يعطي الحق للموظفين من الاستمتاع بكافة حقوقهم.

كما صرّح صلاح العربي أن قانون الخدمة المدنية الجديد سيعطي للتقييم من خلال الإدارات العليا بدء من مدير عام و حتى وكيل أول وزارة أهمية كبيرة جداً، بحيث سيتم إنهاء خدمة كل من يحصل على تقدير أقل من متوسط لمدة سنتين متتاليتين، مع حفاظ القانون على حقوقه في المعاش كاملةً، و هذا يتيح فرصة كبيرة جداً للمواطنين بالحصول على وظيفة و عدم احتكار المناصب لأشخاص معينة غير جديرة بها لفترة زمنية طويلة.

مزايا قانون الخدمة المدنية الجديد و المعاش المبكر:

• كانت علاوات الترقية تتراوح بين 150 قرش و 6.25 جنيهاً في القانون القديم، و جاء القانون الجديد ليرفع من تلك العلاوات حيث تقرر أن تكون 5% من الأجر الوظيفي، بحيث يمثل الأجر الوظيفي 75% من إجمالي الأجر، و هذه القيمة من العلاوات تعتبر مبلغاً كبير تزيد من تشجيع الموظفين على زيادة كفاءة العمل.

• أتاح قانون المعاش المبكر من خلال فتح مجال المعاش المبكر اختيارياً الفرصة للأجهزة الإدارية في الدولة لضخ دماء جديدة في الإدارات و دخول الكفاءات الشابة إلى أجهزة الدولة الإدارية، و هذا من خلال إضافة 5 سنوات للأشخاص فوق الـ 50 عاماً، و إنهاء خدمة الأشخاص فوق الـ 55 عاماً عند وصولهم لسن المعاش الرسمي هذا مع احتفاظ الدولة بحقهم بالحصول على كامل حقوقهم.

• كان القانون القديم يتيح الترقية للموظفين بالأقدمية، بينما جاء قانون الخدمة المدنية الجديد ليتيح الترقية للموظفين تبعاً للكفاءة في العمل، حيث نص قانون الخدمة المدنية الجديد على سلم وظيفي بعشر درجات تكون الترقية فيه كل 3 سنوات طبقاً للأجدر و الأعلى في الكفاءة خلال عام واحد فقط و طبقاً للإنجاز في العمل.

• من خلال قانون الخدمة المدنية الجديد يزيد الأجر الأساسي إلى 80% بعد أن كان يصل إلى 20% في القانون القديم، و هذه الزيادة تجعل الحد الأدنى للأجر الأساسي 870 جنيه بعد أن كانت 246 جنيه في القانون القديم، و عليه فإن العلاوات ستقاس طبقاً للأجر الأساسي الجديد.

• يمنع قانون الخدمة المدنية الجديد أن يقع أي موظف تحت إشراف أحد أقاربه من الدرجة الأولى في أي وحدة، و هذا يلغي الواسطة و المحسوبية التي تضر بالمصلحة العامة.

• يعطي قانون الخدمة المدنية الجديد علاوة مميزة للموظف الذي يحصل على درجة علمية أثناء أدائه للخدمة الوظيفية.

تابع أيضا:

• بشرى سارة للعاملين في الحكومة من وزارة المالية… تعرف التفاصيل
• الحكومة تعلن الشروط الجديدة للحصول علي معاش مبكر بدءا من يوليو القادم

تحديث الأحد 5-7-2015

تم تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد في الأول من شهر يوليو و ذلك طبقاً لقرار الحكومة، و في هذا الإطار أعطت اللائحة التنفيذية ميزات عديدة للموظفين، كما حقق تطبيق اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد استفادة عظمى للمعلمين الفائزين بمسابقة التربية و التعليم، لذلك ننشر لجميع الفائزين في مسابقة المعلمين أخبار سارة جداً لمعرفتها يمكنكم الدخول إلى الرابط التالي:

• خبر سار جداً للفائزين في مسابقة التعليم بعد تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد

تحديث

في إطار مرور ما يقارب من شهر على تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد، قامت فئة من الموظفين في قطاعات معينة بالاعتراض على بعض البنود التي نصت عليها القانون و سببت لهم الضرر، و استقبلت وزارة المالية اعتراض هذه الفئة برحابة صدر و ذلك بإصدار قرارات سارة للفئة المتصررة من القانون، لمعرفة التفاصيل يمكنكم الدخول إلى الرابط التالي:

• أخبار سارة جداً من وزارة المالية.. صرف مكافأة شهر للموظفين في القطاعات التالية