«هام للموظفين» | الإجازات التي لا توثر على «حافز الأداء» خلال “2018/2017”
أجازات الموظفين التي لا تؤثر على الحوافز

يحرص العديد من الموظفين على ألا توثر أجازاتهم العارضة والاعتيادية على حافز الأداء خلال شهور العام، فالبعض يلاحظ خصم الحافز ولا يعلم السبب، وعند السؤال يفاجيء بتجاوز أجازاته خلال الشهر المسموح به للحفاظ على راتبه دون خصم، لذلك فعلى جميع الموظفين الاطلاع على الجدول الاسترشادي التالي، للتعرف على الحد الأقصى من الاجازات التي لا توثر على إجمالي الراتب :

شهر يناير

الحد الأدنى 18 توقيع والاجازات المسموح بها 5 أيام

شهر فبراير

الحد الأدنى 18 توقيع والاجازات المسموح بها 2 أيام .

شهر مارس

الحد الأدنى 18 توقيع والاجازات المسموح بها 3 أيام .

شهر ابريل

الحد الأدنى 18 توقيع والاجازات المسموح بها 4 أيام .

شهر مايو

الحد الأدنى 18 توقيع والاجازات المسموح بها 5 أيام .

شهر يونيو

الحد الأدنى 18 توقيع والاجازات المسموح بها 2 أيام .

شهر يوليو

الحد الأدنى 18 توقيع والاجازات المسموح بها 5 أيام .

شهر أغسطس

الحد الأدنى 18 توقيع والاجازات المسموح بها 4 أيام .

شهر سبتمبر

الحد الأدنى 18 توقيع والاجازات المسموح بها 3 أيام .

شهر أكتوبر

الحد الأدنى 18 توقيع والاجازات المسموح بها 5 أيام .

شهر نوفمبر

الحد الأدنى 18 توقيع والاجازات المسموح بها 3 أيام .

شهر ديسمبر

الحد الأدنى 18 توقيع والاجازات المسموح بها 4 أيام .

وأقرا معنا :

«تصريح هام» لوزير النقل بشان سعر تذكرة المترو

رد الحكومة على (6) شائعات منتشرة في مصر

المالية تحسم الجدل حول زيادة أسعار الوقود

 

تابعنا على المواقع الاجتماعية ليصلك الجديد أولا بأول

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.