ينشر موقع مصر فايف الحالات الواردة فى قانون التأمينات الاجتماعية التى يستحق فيها الموظف معاش الدفعة الواحدة إذا انتهت خدمته ولـم تتوافـر فيه شـروط استحقاق المعاش الشهرى استحق معاش الدفعة الواحدة بنسبة 18 % مـن الأجـر السـنوي عـن كل سـنة من سنوات مدة الاشتراك فى التأمين.
ويقصد بالأجر السنوي متوسط الأجر الشهرى الذى سـدد عنه الاشتراك خلال السنتين الأخيرتين أو مدة الاشتراك فى التأمين إن قلت عـن ذلك مضروباً فـى أثنى عشـر ).
ويصرف هذا التعويض فى الحالات :
-
بلوغ المؤمن عليه سن الستين.
-
مـغادرة الأجنبى للبلاد نهائيا أو اشتغاله فى الخارج بصفة دائمة أو التحاقه بالبعثة الدبلوماسية فى سفارة أو قنصلية دولته.
-
هجرة المؤمن عليه.
-
الحكـم نهائيا علـى المؤمـن عليه بالسجن مـدة عشر سنوات فأكثر أو بقدر المدة الباقية لبلوغه سن الستين أيهما أقل.
-
اذا نشأ لدى المؤمن عليه خلال مدة سجنه عجز جزئى مستديم يمنعه من مزاولة العمل.
-
انتظام المؤمن عليه فى سلك الرهبنة.
-
التحاق المؤمن عليه بالعمل فـى إحـدى الجهات المستثناة مـن تطبيق أحـكام هـذا القانـون بالشـروط الأوضـاع التـى يـصدر بها قـرار مـن وزير التأمينات.
-
عجز المؤمن عليه عجزا كاملا.
-
وفاة المؤمـن عليه ، وفـى هـذه الحالة تـصرف المبالـغ المسـتحقة بأكملها إلى مستحقى المعاش عنه حكما موزعة عليهم بنسبة أنصبتهم فى المعاش فإذا لم يوجـد سـوى مسـتحق واحـد للمعاش أديت إليه هذه المبالغ بالكامل ، فإذا لم يوجد أى مستحق للمعاش صرفت للورثة الشرعيين.
-
اذا كانت المؤمن عليها متزوجة أو مطلقة أو مترملة أو كانت تبلغ سن الواحدة والخمسين فأكثر فى تاريخ طلب الصرف، ولا يستحق صرف التعويض فى هذه الحالة الا لمرة واحدة طوال مدة .
