اكد الدكتور أحمد جلال وزير المالية اليوم الثلاثاء في تصريح صحفي لبعض وسائل الاعلام المصرية أن وزارته بدأت في اعداد القواعد التنفيذية لتطبيق علاوة الحد الادني للاجور من راتب شهر يناير 2014 المقبل ، حيث اتخذت مجموعة من التدابير و الاجراءات التنفيذية لتطبيق زيادة الحد الادني للاجور تطبيقا لقرار مجلس الوزراء بزيادة قيمة الحد الادني الي 1200 جنيه من يناير المقبل .

وننشر على مصر فايف تفاصيل تطبيق الحد الادنى للاجور والمبادئ التي سيتم مراعاتها حسب تصريحات وزير المالية حيث سيتم رفع الاجر الشامل لشاغل الدرجة السادسة في بداية التعيين الي مبلغ 1200 جنيه  بمنحه علاوة حد ادني بقيمة الفرق بين  اجمالي الاجر الشامل الحالي لموظف الدرجة السادسة والبالغ 731 جنيها والمكون من 194 اجر اساسي و428 اجر متغير و109 حصة الحكومة في المزايا التامينية ، ورقم الـ 1200 جنيه ، وهو ما يعني زيادة اجره بنحو 470 جنيها  مقسمة الي 400 جنيه علاوة الحد الادني و70 جنيه حصة الحكومة في المزايا التامينية.

الحد الادنى للاجور 1200 يناير 2014

كما ان هذه العلاوة ستقل قيمتها تدريجيا بالنسبة للمستويات الادارية الاعلي للحفاظ علي فروق مقبولة في اجور هذه الدرجات ومراعاة فرق الخبرة وتاريخ التعيين في ذات الدرجة ايضا ، اي ان الدرجتين السادسة  والخامسة علي سبيل المثال ستاخذ نفس قيمة العلاوة وهي 470 جنيها، اما الرابعة فتحصل علي علاوة حد ادني بقيمة 450 جنيه والثالثة  بقيمة 400 جنيه والثانية بقيمة 350 جنيه والاولي بقيمة 300 جنيه ومدير عام 200 جنيه والدرجتين العالية والممتازة  150 جنيه.

الحد الادنى للاجور

بعد تطبيق الحد الادنى للاجور فان الاجر الشامل للدرجة السادسة سيصبح بعد علاوة الحد الادني نحو 1201 جنيه  وللخامسة 1215 جنيه وللرابعة 1222 جنيه وللثالثة 1308 جنيهات  وللثانية 1705 جنيه  والدرجة الاولي 2035 جنيه  ولدرجة مدير عام 2391 جنيه  والدرجة العالية 2569 جنيه  والدرجة الممتازة 3740 جنيه.

سيستفيد من علاوة الحد الادني اكثر من 4.8 مليون موظف بالجهاز الاداري منهم نحو 500 ألف موظف عمالة مؤقتة سيحصلون علي علاوة حد ادني بقيمة 450 جنيه شهريا لكل واحد منهم .