الجزاءات التأديبية التى يجوز توقيعها على العامل وفقا لقانون العمل الجديد
الجزاءات التأديبية وفقا لقانون العمل الجديد

حدد مشروع قانون العمل الجديد الجراءات التأديبية التى يجوز توقيعها على العامل وفقا للوائح التى تنظم العمل والجزاءات فى كل منشأة أو مصلحة حكومية، وفقا لقانون العمل الجديد الذى تقدمت به الحكومة وسوف يتم مناقشته فى مجلس النواب للموافقة عليه.

الجزاءات التأديبية التى يجوز توقيعها على العامل وفقاً لقانون العمل الجديد :

1- الإنذار الكتابى.

2- الخصم من الأجر الأساسى للعامل.

3- تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تتجاوز 3 شهور.

4- الحرمان من جزء من العلاوة السنوية بما لا يجاوز نصفها.

5- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنة.

6- خفض الأجر الأساسى بمقدار علاوة واحدة على الأكثر.

7- الخفض إلى وظيفة فى الدرجة الأدنى مباشرة دون الإخلال بقيمة الأجر الذى كان يتقاضاه.

8- الفصل من الخدمة وفقاً لأحكام القانون وذلك حسب مدة الغياب متصلة أو منفصلة.

وننشر إنفوجرافيك يوضح الجزاءات التأدينية التى يجوز توقيعها على العامل وفقا لقانون العمل الجديد

تابعنا على المواقع الاجتماعية ليصلك الجديد أولا بأول

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.