الحكومة تفاجئ الجميع وتقدم للنواب قانون جديد للعاملين بالدولة يشمل تعديل جدول الأجور ورصيد إجازات الموظفين
رئيس الوزراء المهندس شريف اسماعيل

كشف وزير الشئون القانونية لمجلس النوب المستشار “مجدي العجاتي” عن قانون جديد للعاملين بالجهاز الإداري بالدولة، تقدم به المهندس “شريف اسماعيل” رئيس الوزراء لمجلس النواب الأسبوع الماضي، تحت مسمى “مشروع قانون العاملين بالجهاز الإداري بالدولة”، مشيراً إلى أن مجلس النواب سيقوم بمناقشة مشروع القانون الجديد خلال ساعات.

هذا وقد أشار “العجاتي” بأن مشروع القانون الجديد الذي تقدم به المهندس “شريف اسماعيل” يشمل 74 مادة و3 جداول، تضمنت كافة التعديلات التي تقدم بها مجلس النواب للحكومة أثناء رفض قانون الخدمة المدنية، مشيراً إلى أنه شمل أيضاً مواد استحدثتها الحكومة، وأضاف “العجاتي” بأن الحكومة قامت بإعداد مشروع القانون الجديد من خلال تغيير 10 مواد اعترض عليها النواب بقانون الخدمة المدنية، كما تم إعادة صياغة مواد أخرى بالتنسيق مع وزراء “المالية، التخطيط، التضامن”.

اقرأ أيضاً:

ملامح مشروع قانون الحكومة الجديد للعاملين بالدولة:

صرح وزير التنمية الإدارية الأسبق الدكتور “هاني محمود” بأن القانون الجديد الذي تقدمت به الحكومة يشمل مميزات قانون 47 لسنة 78 المعمول به حالياً كقانون مؤقت، وتفادى سلبيات قانون الخدمة المدنية التي اعترض عليها الموظفون ومجلس النواب، وأثارت جدلاً في الجهاز الإداري بالدولة مؤخراً، كما استحدث مواد أخرى أهمها:

  • مواد الأجور والعلاوات:

شمل القانون الجديد المطروح من قبل الحكومة جميع المميزات التي شملتها بنود العلاوات والأجور في قانون العاملين رقم 47 لسنة 78.

لتفاصيل أكثر: «مصر فايف» ينشر طريقة حساب أجور الموظفين والعلاوات «بنص القانون رقم 47» بعد عودة العمل به بقرار جمهوري

  • مواد الجزاء:

وضع جدول زمني لمحو الجزاء من سجل الموظف، بحيث يمَكّن الموظف من الحصول على الترقية والحوافز بغض النظر عن الجزاءات بعد أن كان قانون الخدمة المدنية يحرم الموظف من الترقية والحوافز بسبب الجزاء، وشمل القانون تحديد مدة محو الجزاء من 6 أشهر إلى 3 سنوات.

  • مواد لتسوية المؤهل الأعلى:

تضمن مشروع قانون الحكومة الجديد، مواد تضمن للموظفين التسوية الوظيفية والمالية بما يتناسب مع المؤهل الأعلى الذي حصل عليه الموظف أثناء تقديمه للوظيفة، كما شمل القانون على منح الموظف حافز 5% من راتبه الأساسي تحت بند “حافز التميز”، بالإضافة إلى مواد تضمن الرعاية الصحية والاجتماعية لجميع العاملين بالجهاز الإداري في الدولة.

  • مواد تنظم رصيد إجازات الموظفين:

شمل القانون الجديد مواد لاحتساب رصيد الإجازات الاعتيادية أثناء الإحالة للمعاش والتي لم يحصل عليها الموظفين في فترة عملهم، وتضمن مواد القانون للموظف الحصول على مقابل مادي لرصيد الإجازات دون الرجوع للقضاء.

  • مواد تقييم الموظفين:

يضم القانون الجديد مادة تتعلق بتقييم الموظفين، بحيث يشمل على مادة تلزم جهة العمل بإبلاغ الموظف بخطاب رسمي يتضمن درجة كفاءته الوظيفية، ويحصل عليه الموظف خلال شهرين قبل نهاية كل عام مالي، كما يلزم الموظف بالموافقة عليه، وفي حال رفضه يتم إعادة تقييمه.

  • مواد لتحديد الحد الأقصى لساعات العمل:

شمل مشروع قانون العاملين الجديد مادة تنص بشكل صريح على تحديد ساعات العمل للموظف، ومنحه مقابل مادي في حال تجاوز عدد ساعات العمل الرسمية، والعمل مدة تفوق الحد الأقصى لعدد الساعات المقررة.

هذا ومن جانبة صرحت مصادر مسئولة بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، بأن القانون الجديد لقي ترحيباً من جانب رئيس مجلس النواب قبل مناقشته مع البرلمان، وأشارت ذات المصادر بأن مناقشة المشروع الجديد سوف يستغرق أسبوعين كحد أقصى، وفي حال الموافقة عليه سيتم اعتماده رسمياً بعد موافقة رئيس الجمهورية، وإلغاء العمل بقانون رقم 47 لسنة 78 المعمول به مؤقتاً بقرار جمهوري.

تابعنا على المواقع الاجتماعية ليصلك الجديد أولا بأول

التعليقات

  1. المهم المادة رقم 15 التى تقيد المصالح والهيئات الغير خاضعة للقانون الا بقرارمن رئيس الوزراء وتعالى قابلنى رئيس وزراء وافق على اى زيادة

  2. انا اضم صوتى الى الاستاذ بلال نحنو ابذلنا من الجهد والمال كى نحسن من مستوانا الثقافى والعلمى والمعرفى ودرسنا فى افضل جامعات مصر عند اتاحة الظروف لذلك وهى جامعة القاهرة للتعليم المفتوح كى نحسن من مستوانا الوظيفى ونستطيع ان نحسن من الاداء الخدمى فى العمل الوظيفى كى نفيد المجتمع ومع ذلك تم وقف تسويتى بالمؤهل الاعلى فى التنظيم والادارة بجنوب سيناء علما بانى حصلت على المؤهل فى يناير 2015 قبل صدور قانون 18 لسنة 2015

  3. نحن التسويات ﻻ نريد علاوة تميز علمى وﻻ نريد تلاعب بالكلمات فى القوانيين وﻻ نريد مسابقه واقدم فيها ليتم تسويتى نريد تسويه وظيفيه واضحه وصريحه فنناشد الحكومه والسادة النواب الافاضل باتخاذ اللازم

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.