الترقية عبارة عن أن ينتقل الموظف من مستوى وظيفي إلى مستوى وظيفي أعلى سواء في الراتب أو الدرجة الوظيفية إلا أنه على الرغم من أن قانون الخدمة المدنية الجديد فتح مجال الترقيات بصورة أسهل وأسرع من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة، إلا أن اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد نصت على عدد من الموانع التي تحول ترقية الموظف إلى المستوى الوظيفي الأعلي وهذه الموانع هي وفقاً للأئحة التنفيذية التي أصدرها رئيس مجلس الوزراء المهندس شريف إسماعيل وفقاً للمادة (101) من اللائحة التنفيذية كما يلي:-
1- إذا كان الموظف معاراً إلى الخارج ولا تتم الترقية إلإ بعد عودته من الإعارة.
2- إذا كان الموظف حاصل على إجازة بدون مرتب ويستثني من ذلك الإجازة المرضية ورعاية الطفل، حيث تتم الترقية بعد العودة من الإجازة.
3- إذا وقع عليه جزاء بالخصم من الأجر لمدة تزيد على عشرة أيام إلى ثلاثين يوماً ولم تنقضى مدة 6 أشهر أو لمدة تزيد عن 30 يوماً ولم ينقضى عنها سنة من تاريخ صدور قرار الجزاء أو انتهاء فترة الحرمان من الترقية والتي ترتبت على قرار الجزاء.
4- إذا كان الموظف تم إحالته للمحاكمة التأديبية أو الجنائية أو موقوف عن العمل وذلك طوال مدة الإحالة أو الوقف ، كما أنه لا يجوز أن يتم تأخير ترقية الموظف لمدة تزيد عن سنتين.
هذا ويمكن الاطلاع على اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد من خلال الضغط هنا
