التنظيم و الإدارة: زيادة رواتب الموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية في الحالات التالية..

التنظيم و الإدارة: زيادة رواتب الموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية في الحالات التالية..

أعلنت رئيس الجهاز المركزي للتنظيم و الإدارة “فوزية حنفي” اليوم بأن أسباب سخط الموظفين على قانون الخدمة المدنية الجديد و مطالبتهم بوقف العمل به هو تخوفهم من تأثير اللائحة التنفيذية و بنود الأجور على رواتبهم و دخولهم الشهرية، و هذا ما يدفعهم للاحتجاج و التظاهر.

و في هذا السياق أكدت فوزية بأن قانون الخدمة المدنية ينص على زيادة رواتب الموظفين زيادة غير ثابتة و ذلك “للأجر المكمل”، في الحالات التالية:

  •  زيادة سنوية أو زيادة مرتبطة بالترقية.
  • زيادة مرتبطة بالأداء حسب الجهة التي يعمل بها الموظف.
  • زيادة غير محددة طبقاً للجهة التي يعمل بها الموظف.

و أشارت “فوزية” بأن قانون الخدمة المدنية يتيح الزيادة بمبالغ مالية و ليس نسبة محددة، و هذا ما يؤكد تحقيق العدالة في منظومة الأجور، و القضاء على الحوافز و المكافآت و التفاوت بالأجور و ذلك بعكس اعتقاد بعض العاملين بأن قانون الخدمة المدنية يعطي زيادة للموظفين مبلغ ثابت بداية من تنفيذ القانون و حتى الخروج على المعاش.

حيث أشار نص المادة رقم 40 من قانون الخدمة المدنية، على أن كل جهة تصدر نظاماً للحوافز و المكافآت الخاصة بها، أي أن زيادة الرواتب غير مرتبطة بوقت أو بمبلغ معين.

اقرأ أيضاً: