أعرف قيمة علاوتك وأجرك الوظيفي والمكمل في يوليو المقبل
أعرف قيمة علاوتك وأجرك الوظيفي والمكمل في يوليو المقبل

الشغل الشاغل الآن لكل موظفي الحكومة هو معرفة ما يحصلون عليه من زيادة في مرتباتهم وكيفية حساب قيمة العلاوة والأجر الوظيفي والمكمل والذي سيتم الحصول عليه اعتبار من يوليو المقبل ونحن وبدورنا ومن خلال موقع مصر فايف ومن هذه السطور نبين كيفية حساب قيمة العلاوة والأجر الوظيفي والمكمل في يوليو المقبل.

ووفقاً لما جاء ببوابة الأهرام وعلى لسان السيد عاطف مدير إدارة التفتيش المالي والإداري بوزارة التنمية المحلية والذي قام بإجراء دراسة يتم من خلالها كيفية حساب الأجر الوظيفي الجديد وفقا لمايلي:-

1- حساب الأجر الوظيفي الجديد = الأساسي في 30/6 + العلاوات الغير مضمومة في 30/6

(علاوة الحد الأدني والعلاوة الدورية المقررة للدرجة وهي (4، 5، 5، 6) من أعلي لأسفل والعلاوات الاجتماعية والاضافية ومنحة عيد العمال و100% من الأساسي في 30/6).

2- حساب الأجر المكمل = الأجر الوظيفي الجديد – إجمالي المرتب الحالي في 30/6.

كيفية حساب علاوة ال5% الواردة في قانون الخدمة المدنية الجديد:- (5% × الأجر الوظيفي لكل موظف).

3- يتم إضافة العلاوة الناتجة إلى الأجر الوظيفي في 1/7 وهذه تعتبر الزيادة الجديدة.

4- إجمالي الأجر = حاصل مجموع البنود الوارد ذكرها.

وبهذا يكون الأساسي في النظام الجديد حوالي 75% من إجمالي المرتب بعد أن كان يمثل 25% في النظام القديم من إجمالي المرتب.

ووفقاً لما يقوله خبراء وزارة المالية فإن الأجر الوظيفي هو عبارة عن حاصل جميع بداية ربط الدرجات الواردة في القانون 47 لسنة 1978 والعلاوات الخاصة التي تم ضمها للأجر الأساسي ونسبة 305% حتى 1/7/2014 والعلاوات الخاصة التي تضم بعد للأجر الأساسي ونسبتها 60%.

كما أنها تضم أيضاً العلاوة الاجتماعية المقررة بالقانون رقم 118 لسنة 81 لجميع العاملين بالدولة بفئة 6 أو 4 أو 2 جنيه ويتم صرفها وفقاً للحالة الاجتماعية والعلاوة الاجتماعية الإضافية المقررة بالقانون رقم 113 لسنة 82 وفئتها الموحدة بأربعة جنيها شهرياً ومنحة عيد العمال وعلاوة الحد الأدني 200%.

وكذلك حافز الاثابة والتي تتفاوت نسبة من جهة لأخري حيث سيتم احتساب منه نسبة 100% فقط ويتم إضافتها إلى الأجر الوظيفي في 30 يونيو 2015.

5- طريقة حساب الأجر المكمل :- وذلك من خلال حساب النسبة المتبقية من حافز الاثابة سواء كان بنسبة 200% أو 400% أو 900% بعد أن يتم خصم نسبة 100% التي تم إضافتها للأجر الوظيفي كأجر مكمل.

ماهو الأجر المكمل؟

يشتمل على بدلات التفرغ وحوافز الأداء ومقابل وظائف الإدارة العليا والتنفيذية ومقابل ساعات العمل افضافية ومقابل التشجيع على العمل بوظائف أو مناطق معينة.

* ملحوظة يضاف إلى المرتب إعتباراً من يوليو المقبل علاوة دورية 5% من إجمالي الأجر الوظيفي وتصرف من أول يوليو وبعد انقضاء سنه من تاريخ شغل الوظيفة وعلاوة الترقية كل ثلاث سنوت بنسبة 5% من الأجر الوظيفي.

كما يحصل الموظف على علاوة تميز بنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي سواء حاصل على دبلوم أو بكالوريوس والعلاوة التشجيعية بنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي.

تابعنا على المواقع الاجتماعية ليصلك الجديد أولا بأول

التعليقات

  1. ونرجع تانى ولف وندور ومحدش عارف حاجه مفيش فايده دى حكومه هدفها ازى توفر مش مهم اتوفر ازى المهم انها تطلع برقم وتقول وفرت من بند الاجور والمرتبات

  2. انا معاش مبكر خرجت لكى احسن دخلى لان اولادى كبروا والثانوية وما ادراك بالثانوية المهم مشكورا اصدرا الرئيس السيسى بيان بزيادة المعاش المبكر انا كنت باخد 330ج اصبحن الان780ج المهم قلت اهى نوية تسند واقعد انا والعيال ندعى للحكومة وللرئيس وفجة وبدون سابق انزار قالوا اى واحد هيتامن علية هيشسلوا منوا العلاوة لية ياباش هو كدة يعمانا معاى 3 اولاد غى التعليم ومراحل مختلفة يعنى بالقل كدة انا مشى قادر اعيش 1800ج هعيش ب 780ج طبعان انا طلعت عشان ربنا عالم بالدروس والبلوى اللى وراها المهم ارجو من سيادة الرئيس ينظر بروح المحبة المعهودة منة لظرفنا القاسية مايشلةش المبلغ كلة يشيلو ربعة ويخدوهم فى الاخر شكرا

  3. بما إنى شغال فى المرتبات ..ورحمه امى منا فاهم حاجه لف ودوران ع الفاضى .يعنى مش قادر تحط جدول لمثال واحد
    فى اى درجه مثلا .وينطبق على كل الدرجات .بدل حسبه برمه دى ..ياعم حط مثل فى جدول .وشكل الاستماره هيكون ازاى ..منكم لله …الغلابه بس اللى هيطبق عليهم القانون ده وباقى الوزرات زى ماهيا ..يبقى عملتو ايه ..فين العداله الاجتماعيه اللى صدعتونا بيها

  4. عاوز اعرف المرتب حيزيد كام يعنى الدرجه الاولى كام وكذالك الثانيه والثالته وهكذا مش فاهميين الكلام الكبير ده هما كلمتين وخلاص وانا خايف تكون خصم مش زياده
    وكل سنه وجميع المصريين بخير يارب

  5. كلة ضحك على الزقون هو فية حد بيضحك على الحكومةحسبة خلطبيطة ولا تفهم منها حاجة وحسبى اللة ونعم الوكيل كان اعطى 10فى المائة علاوة وريح نفسة وريحنا

  6. مفيش واحد بيفهم يقول مثال مثلا لو بتاخد 1000 جنيه يبقي هناخد كام مع حسبة بيرما دي مثلا

  7. ياريت شرح مبسط للقانون وبالنسبه للحوافز اللى بنقبضها برا المرتب هتفضل ذى ماهى ولا هتتشال ولا هتتتحسب ع الجديد ولا ايه

  8. كل دا كلام فاضى وأى واحد خاسس انه فاهم بينقل تخيله للموضوع
    أما الرأى الحازم هو
    أنتظار ظهور اللائحة التنفيذية.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.